腾讯员工“跳槽”被索赔100万，大厂竞业协议有多坑？

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没有一个个体，应当为公司之间的商业竞争买单。

来源丨运营研究社（ID：U_quan）

作者丨套路编辑部

今天上午，群里看到了一条这样的消息：

咋一看，怎么还有“擅自”跳槽这个说法？打工人连“跳槽自由”都没了？

打开一看，原来是因为违反了“竞业协议” ——

签了竞业协议，你就不能跳槽到老东家的竞品公司，离职后的一段时间，老东家还会每月给你发钱。

新闻里这位兄弟偷偷摸摸跳到了字节，结果被发现了，最后被判要赔偿腾讯 100w+。

这种从大厂离职后，违反竞业的例子屡见不鲜。

前段时间，也有两个从腾讯跳到米哈游的，也是被判赔偿100w：

可能有很多人会问，不用上班原公司还给你发钱，多好？

如果这样想就太天真了。竞业协议，比你想象的要“凶恶”得多。

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竞业协议是啥？

脉脉上有不少大厂员工爆料，表示受竞业协议限制，离职后几乎不能到任何知名企业工作。

1）何为竞业协议？

所谓竞业协议，又称 “竞业禁止协议”，指公司为了保护自己的商业利益，禁止员工在离职后前往竞品公司就职的一项制度。

说人话就是 —— 离职后不许到“原公司规定的对家”工作。老东家每个月还会给你点补偿金，基本就原薪资的 30%左右。

如果拿了老东家的钱，还要跳槽到对家去，那老东家就有权把你告上法庭，让你 N 倍赔偿补偿金。

前百度员工因违反竞业协议被判赔偿83万

和普通协议不同，竞业协议并不是签了就立马生效的，而是分“签署”和“启动”两个阶段。

① 签署

签署竞业协议号称是“自愿”的，但是，员工真的有选择的权利吗？

如果告诉你，不签就不能入职呢？不签就不能拿股票期权呢？不签就不能给你开离职证明呢？

很多公司会在涉及到你关键利益的节点，让你签竞业协议。如果不签，利益受损是很难避免的。

有自称网易员工的用户在脉脉上爆料，想拿股票期权，必须先签一份很苛刻的竞业协议：

② 启动

虽然是自己“自愿”签的，但是离职后，是否启动这份竞业协议，就由不得员工了——主动权掌握在公司手里。

只要公司选择启动协议并开始发放补偿金，不管你同不同意，都视为协议生效。

在脉脉上，有自称腾讯员工的用户表示自己离职时被启动竞业，措手不及：

之前还有某厂员工，在竞业协议的落款处写了大大的“不”字，但是还是被强行启动了竞业协议，最后被法院判了违反竞业协议，要赔公司天文数字……

这条法例本来是国家为了防止公司之间的恶性竞争制定的。一般只有涉及到公司核心商业机密的职位，才会签署这项竞业协议。

为做好 “人才截留” ，让对家也得不到自己流失的人才，据说现在很多大厂，都迈出了全员签署竞业协议的步伐，连实习生也不放过。

2）竞业调查有多狠？

互联网大厂们针开展竞业调查的手段有多狠？

比如，前公司会给竞品公司邮寄空快递，如果员工签收了，就算坐实了违反竞业协议，马上安排告上法庭：

刚跳槽就不要随便 “剁手” 了

必要时候他们可能还会派出私家侦探盯你，比如开头那个案例，腾讯向法院提供了如下素材：

陈某在一周内连续多次进入字节跳动办公场所；

上班时间点手拿办公文件走动；

在电梯中连续 2 日与不同同事打招呼聊聊天

这素材，怎么看都像是私家侦探拿到的证据。

除此之外，签收记录、电话录音等，一切可以证明你在竞品公司工作的资料，都可以被当作证据，提交给法庭。

据《财经》调查，互联网大厂进行竞业禁止调查的手段，主要有以下 5 种：

寄快递或假装快递员，向竞品公司给前员工寄送包裹，在前员工签收时录下全程视频；

调取前员工的社保记录；

询问竞品公司的前台等员工，或直接打匿名电话向本人证实。“请问你是/这里有xxx (title) 吗？”，如果得到确定回答，这份录音会成为呈堂证供；

请私家侦探跟拍；

媒体报道、朋友圈、甚至是微信聊天记录等一切相关消息渠道。

这些通过“非常规手段”取得的证据，真的具有法律效用么？

查了多个庭审案例后，其实最后起决定性作用的还是一些严肃证据，比如 “社保记录”、“个税代缴记录” 等。

像私家侦探、录音视频这种辅助手段，也可以作为证据提交。

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丢工作、少赚钱

对大部分职场人来说，“被竞业”简直就是大难临头，你会被迫“中断”职业生涯、钱不够花，甚至是被骚扰……

1）竞业协议的赔偿金，比你想象的少很多

首先，竞业协议规定，发放的补偿金不得低于原工资的 30% 。话虽如此，很多公司都把这条协议默认为“只支付 30%”。

在一线城市，这点钱还不够还房贷的。

其次，很多岗位的工资，都是以“低底薪+高提成”的模式支付的，比如 BD 、销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的 30% 就可以了。

举个例子，某些平台的 BD 岗位，底薪 5000 、提成 7000 ，一旦被竞业，每个月就只能拿到 1500 的竞业补偿……就这么点钱就能把你圈住，公司何乐而不为呢？

另外，还有一些公司会“无意”把员工的税算错，也是为了减少竞业补偿的发放。

我国法律规定，企业连续 3 个月不支付补偿金，才算是竞业协议失效。

因此，很多公司选择在竞业协议还有 3 个月到期时，直接停止支付补偿金。

2）无法入职其他大厂，职业生涯中断

现在的互联网大厂的业务涉及都很广，因此厂之间大多有业务重叠。

离开了一家大厂后，可能你就很难再在其他大厂入职了，比如脉脉上流传的某电商平台大厂的竞业对象，有这么多：

一般来说，非核心人员的竞业协议有效期是一年，核心人员、高管等有效期会长达两年。

两年没操盘过大型活动的运营，谁敢用？

很多背着竞业协议的打工人，为了养家糊口，不得不降薪去小公司就职。

两年时间过去，不仅身价降了，视野也窄了不少，整个职业生涯都会受到影响，堪称是“自断后路”。

3）可能被骚扰，甚至锒铛入狱

前不久，一条脉脉职言的帖子在网上流传，称自己怀孕离职后持续遭到原公司的骚扰。

不仅少算竞业补偿、寄钓鱼包裹，联系包裹发件人还要遭到辱骂……

虽说竞业如此严格，但万事总有例外。

此前，前魅族高管杨柘因为“想照顾家庭”离职，就火速出任小米中国区 CMO ，仿佛竞业协议是一场梦，醒了只剩很感动：

小米新任 CMO 杨柘，曾就职过三星、华为、魅族等著名手机厂商

这就很迷，杨柘不是要多照顾家庭吗，为啥还去小米上班，还光明正大发微博？

真正的大佬们，都不 care 竞业协议？

当然不是！管理者们接触的核心机密更多，当然也背负着更严苛的竞业协议。

对于大佬来说，普通人最怕的赔钱加从竞品公司辞职走人，都是竞业调查“最好的”结果。

一招不慎，你可能身败名裂，甚至锒铛入狱……

比如，今年年初，前联想副总裁常程宣布跳槽小米，负责小米手机产品线。

在此之前，常程已在联想工作近二十年，联想表示保留起诉权利：

再如，2013 年，时任腾讯电子商务部总经理的刘春宁，宣布自己要离职创业后，转身却拿着腾讯的股票加入了阿里巴巴，当月就被任命为阿里数字事业群总裁。

刘春宁出走 2 年后，遭到腾讯的“内部举报、审计”，称其“在职期间有贪腐问题”，被深圳警方带走。

还有以“狼性”著称的华为，先是把 6 个中高层以“泄密”为由全抓了。

随着互联网巨头业务的互相交错，人才竞争也越来越激烈。因此，现在各个巨头之间的抢人大战，说是“腥风血雨”也不为过。

董明珠曾经公开吐槽过奥克斯“天天挖人”，还帮助跳槽员工制造新身份，躲避格力的竞业调查：

百度更惨，北京互联网中层以上，一半都是百度人。

不得不承认，现在很多互联网大厂都把竞业协议当做打压对家的手段。

不仅公司为此付出了高额的金钱代价，许多无辜的员工也被迫“陪跑”，损失更是无法估量。

时代的一粒灰，落到个人身上就是一座山。没有一个个体，应当为公司之间的商业竞争买单。